Modello 231 e Codice di Comportamento

In Gemmo da sempre riconosciamo la massima importanza ai valori di integrità, correttezza e trasparenza ed in questa visione siamo stati tra le primissime aziende a conformare attività e processi ai dettami del D.Lgs. 231/2001.

La responsabilità amministrativa degli Enti è stata introdotta nell’ordinamento nazionale mediante il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, che ne prevede l’applicabilità a determinati soggetti giuridici, tra cui le società di capitali, per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

In Gemmo ci siamo dotati sin dal 2004 di uno specifico Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello Organizzativo) in linea con quanto previsto dal D. Lgs. n. 231 del 2001 in tema di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

Il Modello Organizzativo ed il Codice di Comportamento che esplicita i valori, i principi di comportamento, gli impegni, e le responsabilità che Gemmo assume verso l’interno e verso l’esterno, sono parte integrante del Sistema di Controllo Interno della Società.

Il Modello Organizzativo è costituito da una Parte Generale, che contiene i principi di prevenzione e di governance societaria, disciplina il funzionamento dell’ODV e riporta i protocolli di prevenzione, nonché da Parti Speciali che descrivono, in logica di prevenzione e gestione dei rischi di processo, le varie tipologie di reato presupposto rilevanti per Gemmo ed indica i relativi presidi di contenimento e controllo.

Il CDA di Gemmo nel mese di gennaio 2024 ha approvato l’Edizione n. 10 del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo aggiornandolo ai più recenti reati presupposto introdotti dal legislatore.

Gemmo ha affidato a un Organismo di Vigilanza il compito di vigilare sul funzionamento, l’osservanza e l’applicazione del Modello Organizzativo.

L’Organismo di Vigilanza di Gemmo S.p.a. è così composto:

• Elisa Nascimben (Presidente)
• Andrea Valmarana
• Enrico Maria Giarda

Gemmo si impegna con tutti i propri Stakeholder alla massima integrità e correttezza nella gestione del business, intende coltivare una cultura aziendale in cui tutti i destinatari possano denunciare serie negligenze o comportamenti fraudolenti senza paura di ritorsioni. Gemmo è consapevole che tutti coloro che dovessero ricorrere alla procedura Whistleblowing aiutano la Società a tutelare e a promuovere la cultura della legalità.

Pertanto, in applicazione del D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24,  Gemmo garantisce la riservatezza (Whistleblowing con tutela rafforzata)  delle segnalazioni di un soggetto interno o esterno all’organizzazione che venga a conoscenza di violazioni, in ambito lavorativo, di disposizioni amministrative, contabili, civili o penali o di comportamenti non conformi ai principi e alle regole di condotta di cui al D.Lgs. 231/2001 o del Codice di Comportamento di Gemmo.

Tali segnalazioni potranno essere inviate all’Organismo di Vigilanza tramite la casella di posta elettronica dedicata: organismo.di.vigilanza@gemmo.com.